Cũng như bao lĩnh vực, lĩnh vực buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã phát triển chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra sở hữu những doanh nghiệp trong lĩnh vực. Báo đầu cơ Chứng khoán đã trò chuyện có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.
nhiều nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động đến sự phát triển lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước tiên, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Các bạn ảo, chỉ với phí năm đầu tiên, do hàng ngũ kinh doanh đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của đơn vị.
Họ mang thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được từ tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với thừa hưởng nhuận nhất mực. Việc khiến cho này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về lâu dài.
Ðó là nhận thức méo mó của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại phần lớn các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, đơn vị bảo hiểm nhân thọ chỉ có lợi nhuận khi hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đầy đủ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn bằng lòng rủi ro này, vì một số chỉ tiêu cấp thiết nào đó của họ, chẳng hạn như phát triển nóng để gây sự chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm những nước phát triển với xảy ra tình trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi đến thăm, khiến việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không có tình trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã tăng trưởng từ lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta ngày nay trong khoảng hàng chục năm trước.
Ðến hiện giờ thì họ đã giải quyết được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề trả lời bảo hiểm thông những những chuẩn mực của lĩnh vực.
Theo ông, mang giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái giao kèo ảo trong ngành nghề bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối có những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì 1 số chỉ tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải thẳng thừng hơn nữa có những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần có những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc sở hữu những bằng cớ cụ thể để khiến cho gương.
không những thế, các công ty bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, khích lệ đội ngũ học hỏi tính giỏi, liêm chính của các người khiến cho trong ngành nghề bảo hiểm toàn cầu.
các công ty lĩnh vực của người làm bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cộng, bản thân cá nhân từng con người trong hàng ngũ buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá phải chăng, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho cái sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn có các điều bạn với thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là cái bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.
Ðể sở hữu một thị phần bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là những đơn vị trong ngành phải việc vun đắp hàng ngũ buôn bán giỏi và liêm chính, cộng có việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét